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苹果与谷歌对人材的不同看法

发布时间:2020-03-23 11:27:33 阅读: 来源:编织机厂家

感谢hostease的投递新闻来源:weiphone日前,Forbes网站EricJackson撰文指出苹果和谷歌的高层人材有何不同,并说明两家公司在招揽人材时所遵守的不同标准。以下为全文:

上周,我参加了在香港举行的AsiaD大会。会上最受关注的莫过于美国前副总统AlGore。记者争先恐后对其进行发问。  我自己也取得了一次提问的机会。其中我就问及苹果对高层人材的看法。  从我的角度来看,苹果和谷歌两家公司对人材的看法有明显的区分。  谷歌高层人材都具有一份漂亮的简历。假定你是谷歌的招聘经理,那末你在面试时会发现他们在加盟谷歌之前的经历会让你大吃一惊:这些高层人材要末毕业于常春藤和其他名牌大学,要不就是罗兹学术奖得主,或是曾为拉里萨默斯工作过。我判定,谷歌的高管肯定都是具有超凡的智力。  至于苹果,如果你是他们的招聘经理,你怎样能预测到PhilSchiller往后将会成为市场营销的领导人物?PhilSchiller在1982年从波士顿大学拿到生物学学位毕业。他曾在波士顿MassGeneral担负程序员1职。加盟苹果之前,他还担负过Macromedia市场部副总裁,和FirePowerSystems的产品市场总监。  就如之前Gore之前曾说的,苹果高层管理团队是“世界级”。但是我们能这么说是由于他们已在苹果公司工作了很长一段时间。我现在讨论的是在将他们招到苹果麾下的时候:你如何预测Schiller会成为苹果市场营销的关键人物。这固然不是抨击Schiller,但是我敢肯定,如果他是以当年进入苹果的那份简历去谷歌面试的话,他是肯定进不去的。  那末蒂姆库克呢?说实话,直到乔布斯第一次由于身体健康问题暂时离开苹果之前,听说过库克的人寥寥无几。你是不是还能回忆起蒂姆库克1998年离开康柏进入苹果时候曾发生过一场“人材之战”。在进入康柏工作之前,库克曾也在IntelligentElectronics和IBM工作过。他在奥本完成大学学业,随后取得杜克大学MBA学位。如果2000年是有人跟你说库克最后会代替乔布斯成为苹果CEO,你大概会觉得那人是有病吧。  EddyCue已为苹果服务22年了。ScottForstall离开斯坦福大学后就直接进入NeXT工作。乔纳森在进入苹果之前在设计领域其实不怎样出名,更别提在人才辈出的硅谷了。TexasLonghornBobMansfield1999进入苹果之前曾在RaycerGraphics工作过。  不言而喻,上述这些人现在已证明他们自己是能力突出的人材。但是,谜团仍未解开:他们进入苹果之前你如何预测他们往后会成为这么关键的人物?  假定我是谷歌的招聘经理,我只要看看他们的简历就行了,比苹果的做法容易多了。  我曾问Gore这会不会都是由于乔布斯和他设定的某些标准,或是由于当年他从里德大学停学的缘由。或许面试时,他故意避开那些带有“精英”背景的人材,用另外的标准来衡量“人材”。  我希望Gore可以回答这个问题,但是他给出的答案没法令人满意。他说苹果的人材招聘和培养方式和其他公司一样:他们在过去的工作中证明自己的能力。  我认为答案应当不单单如此。  我希望以后其他高层人员能给出更令人满意的回答。  我不知道乔布斯回归苹果后,在招揽人材的时候他寻觅的是什么,但是我认为其中有一点,就是他很注意应聘者本身具有人文和科技的结合修养。这一点与谷歌的标准是完全不一样的。

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